加强岗位培训 提升履职能力——湖北省发展改革委举办全省发改系统新进公务员培训班

　　为进一步帮助新进公务员了解发展改革工作特点、程序和要求，掌握履行岗位职责所需的知识和技能， 7月21日-29日，省发展改革委人事处、培训中心联合举办“2016年全省发改系统第一期新进公务员培训班”。来自全省发改系统的68名同志，经过9天紧张而充实的学习，顺利完成了培训任务。此次培训主要有三个特点：
　　一、特色鲜明，内容丰富。培训班紧紧突出新进公务员这个“新”字，在课程安排上，紧紧围绕“新”字设置课程，在活动组织上，紧紧围绕年青人特点开展。在教学设置中着重以强化基础为主，从增强对发展改革委业务工作的认识出发，对发展改革委基本工作制度、法制法规、公文写作、基本经济形势分析、党务知识等，对大家进行了较全面的培训，提升了履职尽责、服务中心工作的各项能力。在授课方面，改变过去从高校聘请老师讲课的办法，从省发展改革委各有关处室业务骨干中物色挑选授课人员，尽量结合工作岗位，讲政策、规则、方式方法以及工作流程，增强了针对性、适用性和可操作性，赢得了普遍好评。通过此次培训，大家对发展改革委的工作有了更深的了解和认识，转变了思维，提高了学习能力。
　　二、形式活泼，效果明显。本次培训除了传统教学外，还在教学管理、学习内容上进行了创新。一是建立班委会管理制度。在学员报到时，专门召开部署会，选出班委成员，建立临时党支部，把培训期间的各项工作进行分工安排，变组织管理为班委自我管理。二是快速融入开展“破冰”活动。在培训班开课第一天晚上组织“破冰会”，让学员迅速消除陌生、尴尬状态，增进相互认识了解、形成共识和凝聚力，活动结束时，每个小组形成了自己独特的“队名、口号和学习目标”。三是安排组织每日早间半小时回顾。班委成员每天轮流主持，小组每天轮流安排学员上台给大家交流，对前一天的学习课程讲学习谈体会说心得，学员人人上讲台，个个有收获。
　　三、学习积极，学风端正。一是严格遵守考勤纪律。9天的培训严格实行考勤制度，68名同志坚持按时上下课，极少数有特殊事情的学员，自觉履行请假手续，整个培训管理有序。二是严格遵守课堂纪律。课堂上每一位同志都认真听讲、积极思考、遵守纪律、尊重老师，表现出严格的组织纪律性。三是课堂互动交流踊跃。课堂互动交流环节，学员们积极提问，争先恐后与老师交流，利用课余时间向老师请教，学习热情高涨。
　　通过9天的培训，进一步激发了发改新人工作的科学性、预见性和主动性，为全省发展改革事业培养塑造一批“爱学习、有理想、善谋事、能干事”的发改人做出了积极贡献

来源：湖北省发展改革委网站