上海监管局：党建铸魂“墩苗”压担 赋能年轻干部担当善为
　　上海监管局将抓好财政监管后继有人作为根本大计，深入学习贯彻习近平党建思想，牢牢把握“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的核心内涵，把牢政治机关定位和财政监管高质量发展需求，“墩苗”压担、靶向施策，持续加强年轻干部教育引领，着力打造具有硬脊梁、铁肩膀、真本事的财政监管青年人才队伍。  

　　一、完善培育体系，夯实“墩苗”土壤  

　　坚持全面研判、科学规划，通过制度化、体系化举措，细化培育路径，把牢成长方向。一是系统谋划定方向。局党组将年轻干部教育引导纳入年度党建工作要点，专题研究监管局青年工作，常态化分析研判干部队伍情况，坚持因人施策、梯度培育，确保成长有路径、提升有抓手、阶段有成效。二是精准施策强机制。紧扣“加强、聚焦、优化”工作方针和财政年轻干部培养要求，制定年轻干部岗位练兵工作方案，拓展跨处室岗位锻炼。推行年轻干部轮值主办案例分享会，组织月度研学机制，给予自主选题空间，更好匹配年轻干部成长需求，锻炼办事办文办会能力。三是内外联动搭平台。打造青年论坛品牌，常态化开展青年讲堂、学习沙龙、专题研讨、实地研学等活动，局党组书记经常性点题指导、参与交流，帮助年轻干部明方向、提站位。开设“青年之声”专栏，展示学习心得，分享工作体会。积极开展对外联学共建，鼓励年轻干部“走出去”，学习基层治理经验、与街道青年联合座谈、参与街区经济讨论，拓宽工作视野。  

　　二、强化政治引领，筑牢“墩苗”根基  

　　坚持将政治建设摆在年轻干部培育首位，立足成长关键期，抓实理论学习、党性淬炼和正确政绩观引领，切实筑牢政治忠诚，把稳思想之舵。一是抓实理论学习必修课。深入实施青年理论学习提升工程，定制推送学习清单，组织青年理论学习小组集体研读《习近平谈治国理政》《习近平党建文选》等重要著作，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、关于财政工作的重要论述。匹配学习资源，邀请专家开展专题讲座，组队参加上海机关青年“阅读马拉松”比赛，择优推荐年轻干部参加市级机关年轻干部政治能力专题培训班，助力修好理论学习课。二是抓实党性教育守初心。依托“五四”“七一”等重要纪念日，持续深化教育实效。组织年轻干部集体学习财政部青年干部座谈会议精神，靶向整改提升。结合建党105周年、长征胜利90周年重要节点，组织赴一大会址重温入党誓词，集中观看《四渡》电影党课，前往“印象红谷”红色文化创新实践基地现场教学，传承红色基因、赓续奋斗精神、筑牢财政监管为民服务的初心。三是抓实价值校准明导向。扎实做好年轻干部树立和践行正确政绩观学习教育，吸纳青年代表参加局党组读书班、理论学习中心组学习，辐射带动全体共学共进。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，结合财政监管实践开展专题研讨，以交流思辨推动年轻干部跳出业务看全局，立足岗位谋长远。注重示范引领，选树先进典型，组织经验分享，营造比学赶超、实干担当的良好氛围。  

　　三、锻造过硬本领，加压“墩苗”历练  

　　坚持“墩苗必须接地气、成长必须经实战”，将深入监管一线、承担攻坚任务作为锻炼主阵地，推动年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。一是一线实干淬担当。跨处室安排年轻干部在重要专项中挑大梁、当先锋。推行全局重点任务“揭榜挂帅”，支持年轻干部牵头数智监管建设、重要文稿起草等工作，在实践中锤炼担当作为。二是广泛调研察实情。将基层调研作为“墩苗”蓄力的重要途径，精心组织“根在基层”“关键小事”活动，聚焦财政中心工作、民生热点，组织年轻干部跨处室、跨单位组队开展调研，不断提升发现、研究、解决问题的能力。三是业务复盘促提升。常态化开展财会监督案例分享复盘，引导督促年轻干部加快提升较真碰硬、处置复杂问题的斗争本领。组织年轻干部深度参与全局“一书一册一库”建设、内控规程修订，并结合各自岗位，逐项讲解业务制度依据、业务流程，全面熟悉监管局各项工作。  

　　四、严管厚爱并重，护航“墩苗”成长  

　　坚持约束与激励双向发力，构建精细化管护机制，深入推进新时代廉洁文化建设三年计划，持续提振年轻干部干事创业精气神。一是加强廉洁教育提醒。开展集体廉政谈话，强调踏实做事、本分做人，组织年轻干部围绕完善全局制度规范提建议、查漏洞，强化规矩意识和风险防范意识。推行成长纪实档案、廉洁档案管理制度，加强“八小时外”监督，引导年轻干部扣好廉洁从政履职的“第一粒扣子”。二是做好日常思想引导。为新入职干部配备思想+业务双导师，全方位做好思想引导与业务传授。通过经常性谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，针对性进行疏导引导，及时回应诉求，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，涵养务实担当、清正廉洁作风。三是落实暖心关爱举措。聚焦年轻干部急难愁盼，畅通意见征询多元渠道，丰富心理关怀、工会活动等载体形式，加强人文关怀，优化机关后勤保障，切实增强幸福感归属感。