长江水利委员会党组专题研究“十五五”干部人才队伍建设工作 
本站讯?2月2日，长江水利委员会党组书记、主任廖志伟主持召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党的二十届四中全会精神，研究“十五五”长江水利委员会干部人才队伍建设各项工作。委党组成员胡甲均、任红梅、马水山参加会议。

会议指出，要深刻认识干部人才队伍建设在新时期长江保护治理中的极端重要性，坚持问题导向，增强危机意识，强化统筹谋划，拿出创新务实的工作举措，为确保“十五五”长江水利工作目标如期实现提供坚实组织保障和人才支撑。

会议强调，要持续推进治江战略领军人才建设，全力加快创新人才培养。一要定目标，开展人才队伍建设规划中期评估，明确“十五五”乃至未来十年人才培养目标，坚持自下而上与自上而下相结合，确定战略领军人才培养人选。二要把方向，坚持“四个面向”，强化治江重大需求和面向市场相统一，以新创造带动新需求，以新需求引领新方向，推进交叉学科建设和复合型人才培养。三要抓改革，委属单位要坚决落实委党组关于干部人才培养的决策部署，不断完善人才发展体制机制，健全以增加知识价值为导向的分配制度。四要讲格局，树牢全委“一盘棋”思想，加强合作交流，形成创新合力，营造凝心聚力、团结奋进，有利于人才脱颖而出的良好生态。五要明考核，调整完善考核指标，推进各单位科技创新和人才培养高质量发展。

会议要求，要持续加强各级领导班子建设，努力打造过硬干部队伍。一要激励担当作为，树立重实干重实绩的鲜明导向，注重在急难险重和日常工作岗位精准发现识别干部，在全委上下形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。二要加强干部交流，积极探索以委机关为枢纽的干部交流机制，积极推进管理岗位和业务岗位之间、委内部门单位之间和各部门单位内部交流，着力发现培养优秀年轻干部，进一步提升干部大局意识和战略眼光。三要强化干部监督，持续提升干部“政治三力”，督促树立和践行正确政绩观，强化作风能力和工作实绩考核评价，贯通协同纪检、巡察、审计等监督手段，推动领导干部能上能下，形成风清气正的良好政治生态。

有关部门和单位负责人参加会议。 

    来源：水利部网站  作者：    责编： 魏永静