内蒙古监管局：转作风、树新风 以强有力的作风建设 推动展新貌、建新功
　　内蒙古监管局深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，创新开展作风能力建设提升专项行动，围绕创建“弘扬蒙古马精神 履职尽责兴北疆”党建工作品牌，探索实施政治素养、青年业务能力等6个专项提升计划，以强有力的作风建设推动机关效能全面提升，为全局各项工作实现新突破、书写新篇章提供有力保障。

　　一、在强化担当上常抓不懈，打造绝对忠诚的政治型机关

　　聚焦政治机关建设，带领全局党员不断强化“财”自觉服从服务于“政”的意识，自觉践行“两个维护”。一是深化理论武装，汲取奋进力量。坚持落实“一制度、一计划、四机制”，持续强化政治理论学习。深入落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。紧密围绕党中央决策部署和部党组工作要求认真制定落实中心组年度学习计划。建立健全中心组集体研讨、中心组学习记录定期检查、青年理论小组列席中心组学习和重点学习内容定期推送等四项工作机制，构建起中心组领学、机关党委督学、支部常学、青年小组研学和个人自学的“五学”模式，形成既全面学习又各有侧重的深度互动学习体系，有效带动全局掀起学习热潮，确保党的创新理论入脑入心。二是健全督办机制，确保政令畅通。建立重点工作督办机制，对党中央重大决策部署实行“学习研讨、贯彻办理、督办反馈”全链条管理，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示等相关工作纳入重点督办事项，及时向相关处室发送督办单，每月向局党组汇报贯彻落实情况，做到“下单明责、照单督办、对单销账”。建立问题整改跟踪机制和整改跟踪问效工作台账，加强监管业务闭环管理。三是锤炼坚强党性，永葆政治本色。推行以“赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、分享一次入党初心”为核心的“三个一”政治仪式，增强党员干部的组织认同与情感认同。充分用好实景课堂，开展沉浸式现场教学，通过参观乌兰夫同志纪念馆、铸牢中华民族共同体意识教育展、航天精神展馆与廉政警示教育基地，引导党员干部在追寻红色足迹中筑牢信仰，在体悟家国情怀中凝聚共识，在传承奋斗精神中汲取力量，在敬畏纪律规矩中守住底线，实现党性修养、宗旨意识与纪律观念的升华。

　　二、在强基固本上久久为功，打造坚强有力的堡垒型机关

　　坚持制度先行、品牌引领、文化浸润，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展。一是压实党建责任，健全组织体系。建立落实党建工作责任台账机制，内容涵盖财政部、自治区党委关于落实全面从严治党最新工作要求，年度机关党的建设、纪检监督工作、党组织书记（纪检组组长）履行全面从严治党主体责任重点工作等内容并及时提醒局党组、党支部研究落实，确保党建工作责任落实落地。二是突出品牌引领，筑牢战斗堡垒。推进特色党建品牌建设，打造“弘扬蒙古马精神、履职尽责兴北疆”特色党建主品牌，并按照“一支部一品牌”思路，延伸拓展打造“初心领航 服务先锋”“及翔三保 吉祥北疆”“红标尺”“草原支付保”“风险卫士”“探头360”等6个支部党建子品牌，辐射带动全局各级党组织全面过硬。近年来，我局2个党支部被自治区党委直属机关工委评为坚强堡垒支部，1个党支部荣获“2025年度自治区机关先进基层党组织”称号，1个党支部经验做法被收录入区直机关党建特色创新案例。三是培育机关文化，厚植发展底蕴。结合内蒙古区域特色，打造以发扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神为主体的机关文化。局党组书记以《践行蒙古马精神 强化机关文化建设》为题，为全局党员干部讲授党课，并围绕深刻认识建设财政机关文化的重要意义开展大讨论。组织青年干部开展义务植树、“博爱一日捐”等献爱心活动，继承和弘扬无私奉献、勇于担当的优良作风。四是强化人文关怀，激发队伍活力。发挥工会等群团组织的作用，打造“财智荟萃 活力绽放”工会建设品牌，组织迎新春趣味运动会、争当“饺饺者”包饺子、登山踏青、集体观影等活动，有效提升了团队凝聚力和干事创业的精气神。  

　　三、在墩苗育苗上持续用力，打造活力迸发的学习型机关

　　深入贯彻落实部党组关于年轻干部“修好三门课 改革当先锋”的部署要求，将青年干部培养作为战略工程，搭建多元化成长平台，为财政监管事业注入源头活水。一是深化“传帮带”工作，促进薪火相传。根据青年干部年龄特点、专业能力、成长需求，设计结对导师和帮带计划。成立青年政策理论研究小组，建立小组成员列席中心组学习等重要会议机制，局领导担任小组导师，带领青年干部参与重大政策理论研究，重要文稿、调研报告起草等工作，在理论学习、政策研究、调研实践中进行“传帮带”。组织召开“传承优良作风 提升履职能力”青年干部“传帮带”工作座谈会，局领导和多位青年干部代表作交流发言，不断提升青年干部理论素养、党性修养和履职能力。二是强化岗位练兵，锤炼实战本领。坚持用重要任务磨炼干部想干事、能干事、干成事的工作品质，有计划地安排干部轮岗交流，选拔青年骨干带队开展重要工作、推荐业务骨干到驻部纪检监察组和相关司局协助工作，在实践中不断夯实干部业务基本功，持续提升干部实践能力。三是搭建多元平台，拓宽成长路径。建立“处长讲坛”机制，多位经验丰富的处级干部走上讲坛传经送宝。强化“赛罕青年”品牌建设，搭建“青年论坛”“青年悦读”特色平台，组织“作风建设与执法风险防范”等青年论坛活动8次，推动青年干部交流学习体会和心得感悟。建立外出学习成果汇报机制，实现“一人学习、全局受益”。

　　四、在信息调研上务求实效，打造深察善谋的智库型机关

　　聚焦更好发挥“探头”“哨兵”作用，多措并举提升信息调研水平，努力为财政部和自治区党委、政府科学决策提供高质量参考。一是加强统筹规划，夯实基础工作。建立信息调研统筹调度机制和信息储备库制度。年初局党组专题研究全年信息选题工作计划，根据各刊物采编要求，结合处室职能，统筹分配信息编写任务及进度。将近3年调研、检查、日常监管、征文评比等工作中形成的优秀信息、调研报告等纳入信息储备库并实时更新。二是健全管理机制，提升信息效能。建立信息工作周报告、月统筹、季总结机制。建立《对口司局主要刊物采用台账》，每周汇报部办公厅信息处的信息选题及报送信息采用情况；每月召开选题督办会，统筹调度各处室信息工作进度，包括确定选题和分工等；每季度向局主要负责人汇报信息工作情况。制定并严格执行《内蒙古监管局公文处理管理办法》，坚持“先学习再动笔”，将深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为文稿起草的必经环节和前置条件，严格规范使用“党言党语”。推行“唱稿”“公文错情”通报等机制，形成层层负责、人人尽责的文稿质量管控体系。三是深化调查研究，强化成果转化。建立领导班子基层联系点制度和重点调研任务清单，局领导分别带队前往阿拉善、包头、赤峰等地深入基层一线、走进田间地头开展调研。建立“三个一”考核机制。明确各处室每半年至少开展一次实地调研，提交一篇高质量的调研报告；要求“80后”干部至少牵头一项课题调研。鼓励全局青年干部积极参与“财青8+”“根在基层”“关键小事”等调研实践活动，推动青年干部在思考和解决实际问题中锤炼实干本领。

　　五、在拒腐防变上警钟长鸣，打造风清气正的清廉型机关

　　坚持实字当头、守正创新，全面加强机关纪检监督工作，纵深推进正风肃纪反腐，切实营造风清气正的政治生态。  

　　一是全面夯实纪检监督基础，实现“从无到有”。系统谋划建立《机关纪委工作职责》等12项工作制度，确保工作全链条有规可依。设置专用机关纪委办公室、谈心谈话室等纪检办公场所，设立纪检资料专用保密柜，配备必要的摄录装备，为纪检监督工作提供基础保障。建立离退休党支部，设立离退休干部联络员，开展“结对”联络服务，建立起经常党性教育、定期警示提醒、加强日常联络、强化后勤保障一体推进的监督管理机制，努力破解“退而失管、管而不实”难题。实现财会监督与地方贯通互联从无到有。成功开通自治区党委监督贯通协调平台，成为自治区首个开通此平台的驻区中央单位，加大推动问题整改力度，有效提高财会监督的精准度、震慑力、实效性。  

　　二是系统提升纪检监督质效，实现“从有到实”。推动纪检监督体系从有到实。加强纪检干部配备，将机关纪委委员由3人增至5人，明确1名业务骨干专责从事纪检工作，在处室增设纪检监督员，形成纪检组组长、纪委委员和处室纪检监督员协调联动的纵向监督体系。推动警示教育提醒从有到实。制定《廉政教育制度》等，常态化开展警示教育，组织党员领导干部讲党风廉政专题党课、参观廉政教育基地等警示教育活动10余次，局领导开展一对一谈心谈话56人次，印发《涵养清风正气 共守幸福家庭——致全局党员干部配偶的一封信》。结合巡视反馈的内控等方面问题，对现有内控制度进行全面诊断分析，制定完善建立防止干预财政监管工作行为登记报告备案机制等内部管理制度机制17项。  

　　三是守正创新纪检监督举措，争取“从实到优”。制定《机关纪委学习制度》，常态化组织纪检干部集中学习，制作《机关纪委办案指南》口袋书，加强对应知应会党内法规和国家法律清单培训力度，切实提升纪检干部工作能力。探索建立“双报告、双钥匙、双随机”办案机制，从制度上降低通风报信、跑风漏气的可能性，防止权力滥用和选择性办案。创新实施外出工作组专项监督闭环机制，针对外出时间较长的专项检查、调研等工作任务，建立事前廉政谈话提醒、事中“飞行检查”、事后“廉政回访”的全过程纪检监督工作机制。  

　　下一步，内蒙古监管局将持续深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，严格按照专项行动实施方案安排，扎实推动作风能力专项行动，实现工作节奏由慢向快、工作态度由粗向细、工作方法由虚向实、工作导向由说向做、工作标准由低向高转变。  

发布日期：2026年01月16日