党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”吉林监管局党组坚持以习近平总书记关于青年工作的重要论述为指引，始终把对青年干部的教育培养作为重要政治任务，摆上重要议事日程常抓不懈，引领青年干部心怀“国之大者”，将财政监管一线作为成长成才重要阵地，唯实唯干唯新高质高效开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力为财政监管事业培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部。

　　一、突出政治引领，筑牢青年干部思想根基

　　一是加强政治建设。局党组坚决把加强政治建设放在首位，推动青年干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。多次组织青年干部系统学习习近平经济思想、习近平生态文明思想、习近平法治思想等，以及习近平总书记对财政工作的重要指示批示精神、视察吉林重要讲话等，通过读原著、学原文、悟原理、知原义，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强用马克思主义立场、观点和方法武装头脑、指导实践。

　　二是树牢政治意识。指导青年干部认真参加“三会一课”、主题党日等，引导青年干部牢固树立政治机关意识和监管局干部首先是政治干部的意识，做到以政领财、以财辅政，旗帜鲜明讲政治；引导青年干部想问题、办事情首先从政治上看，从政治上把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移听党话、跟党走。

　　三是树立正确三观。邀请全国优秀共产党员、全国三八红旗手、全国青年文明号带头人、全国劳动模范、吉林好人等优秀青年代表，与青年干部开展“学习宣传贯彻党的二十大精神 牢固树立正确的世界观人生观价值观”主题交流活动，激发青年干部学习青年榜样，凝聚奋进力量。

　　二、强化机制建设，保障青年工作高效开展

　　一是强化统筹指导。局党组高度重视青年理论学习小组工作，制定完善青年理论学习小组实施方案，明确目标任务、组织架构、学习内容、学习措施等；局党组成员担任青年理论学习小组组长，通过事前指导策划、事中参与交流、事后点评促进等方式，全流程、全方面参与青年工作；机关党委推动青年理论学习活动与机关党委各项工作同频共振；各处室为青年理论学习小组开展活动创造条件、提供保障，形成了齐抓共促的整体合力。

　　二是强化廉政教育。坚持“严字当头”，深化政治监督，建立纪检组组长、机关纪委书记对青年干部常态化廉政提醒机制；组织青年干部开展“扣好廉洁从政第一粒扣子”学习交流活动，局党组成员、副局长、纪检组组长全程指导点评，给青年干部讲廉洁从政专题课。同时，充分利用共产党员网、学习强国、财政干教等新媒体平台，教育引导青年干部涵养廉洁自律的道德修为，做到在推动财政监管事业发展中，知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三是强化专业训练。局党组建立专班机制，在开展中心工作和重点任务时，抽调青年业务骨干组成青年突击工作专班承接急难险重任务，鼓励青年干部勇担重担，充分挖掘青年骨干在调查研究等方面的好思路、好经验、好方法，推动青年干部业务能力稳步快速提升。今年以来，局党组带领青年突击专班开展的多项重要工作，如吉林省委书记专题听取工作情况报告、预算监管发现的典型案例、牵头开展的绩效评价等；财政监管支持保障稳定全省经济建议措施专题报告获吉林省委书记、常务副省长批示。

　　三、创新培养形式，提升青年干部培养质效

　　一是鼓励青年走上讲台。在局党组的指导下，青年干部以“云课堂”为全新载体，充分利用走上讲台的机会，分享工作体会、专业知识、学习思考、个人专长、经验感悟等，将“云课堂”成为一个开放包容、形式多样的互动交流平台，实现互相启发、互相交流、互相借鉴，推进以讲促学。

　　二是创新参与中心工作。根据工作需要抽调青年骨干组成信息研讨小组参与各处室重点工作任务，激发头脑风暴，充分发挥青年骨干在财政监管、调查研究、信息报送等方面的作用。贯彻党中央大兴调查研究部署要求，深度参与业务处室“四昼夜”“蹲点式”调研东北半山区农业产业发展情况、用“解剖麻雀”方法开展基层财政运行综合监管形成财政可持续性分析评估报告、紧跟中俄首脑会晤热点形势开展中俄“东北—远东”互利合作调研等均取得良好成效。今年以来，在局党组的指导下，青年干部形成专题材料25篇，其中6篇被财政部采纳。

　　三是深度开展联建联创。注重将党建和业务深度融合，探索与联建联创单位开展碰撞式、互动式交流，切实推动在讨论中碰撞思想、启发思路。今年以来，局领导带领青年干部先后到中国银保监会吉林监管局、长春市税务局、长春市财政局等单位开展春节假期调研选题；带领青年干部持续关注首批正式设立的5个国家公园之一：东北虎豹国家公园高质量发展情况；组织与水利部松辽水利委员会青年理论学习小组联合开展“守护生命之源青年在行动”交流活动；与国家移民管理局长春遣返中心青年小组联合开展“强健青年之体魄 坚固青年之精神”户外拓展活动等。

　　四、注重工作实绩，营造青年成长良好氛围

　　一是鼓励青年干部“迈开步子”向前行。采用“上挂下派、内外交流”方式，提升干部专业综合能力。今年以来，先后选派青年干部参加中央巡视、到财政部机关挂职、到新疆任职、到雄安新区挂职等；选派青年干部参加挂职干部座谈会、财政部决算会审、三优评审等重要工作。有序推进干部轮岗，针对性开展跨处室业务合作和干部交流，加强干部多领域多岗位锻炼，通过交流学习促进青年干部综合能力提升。与地方组织部门建立跟班学习机制，采取地方组织部门推荐，我局择优选择的方式吸纳青年人才到我局跟班学习锻炼，充实专业化监管力量。

　　二是激励青年干部“撸起袖子”加油干。局党组高度重视财政人才库入库青年的意见建议，坚持围绕中心服务大局，激励青年干部守住阵地，在减税降费政策落实落地、推动直达资金直接惠企利民、保持基层财政平稳运行、加强财会监督维护财经秩序等方面，充分发挥青年干部在财政监督、监管、监测工作中的“生力军”作用，定期召集入选财政部宏观研究、预算管理、债务管理、财会监督人才库的青年干部开展座谈，听取青年人才对财政监管工作的意见建议。通过多种形式营造青年队伍“比学赶帮超”的浓厚氛围，激励青年干部真正将人生理想融入财政监管事业发展之中。

　　三是勉励青年干部“俯下身子”听民愿。学习贯彻落实部党建工作领导小组办公室深入推进青年干部下基层接地气的有关要求，推广在中央和国家机关“关键小事”调研攻关活动获奖调研的经验，组织开展青年干部结合关键小事调研攻关、沉到基层一线、走进服务对象深入管理领域等类型开展吉林特色乡村旅游发展、农民收入构成及增收等调研12项；开展春节假期调研暨“读看写思”系列活动，形成8篇调研报告、13篇书评影评，邀请财政部办公厅、人事教育司、中国财政杂志社的青年干部参加活动并交流分享。